一、 人力資源師背景介紹：

人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

二、 人力資源師職業前景：

人力資源管理在我國起步較晚，現階段某些行業市場化改革較滯后，人力資源管理更多停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業發展空間，機會多。

現有市場不缺發工資、搞人事事務性工作的人員，真正缺是具有戰略視角，系統運用各種人力資源管理方法 論和相關標準工具，依據戰略有效配置人力資源，推動員工與組織績效的有效達成的專業人才

三、人力資源師報考條件:

人力資源管理員（國家職業資格四級）

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書； 

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級） 

（1）連續從事本職業工作6年以上。 

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。 

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 

人力資源管理師（國家職業資格二級） 

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。 

（3）取得大學�？茖W歷證書后，連續從事本職業工作7年以上。 

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。 

（5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）

（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者；

（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

四、人力資源師資格考試科目：

1.人力資源師三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目

 2.人力資源師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》

 3.人力資源師一級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》

五、培訓課程班次：

1.精講班：嚴格根據考試大綱及教材內容結合歷年真題或者典型例題對知識進行詳細講解，在簡明扼要的講授知識點的同時指明考試重點，難點及考點，達到讓學員掌握教材知識點，明確考試重難點，梳理教材脈絡的目的。（備注：配套老師給出的章節課后練習，在學習的同時可以進行在線練習）

2.真題解析班：對歷年真題進行講解，讓學員熟悉知識點考試形式，考后拿到真題即上線，一般考后1-2天。

3.全科套餐班：包含全科所有班別，全體系教學，根據各學習階段推出符合學員學習的班別，學員可以在課程有效期內學習，此班級針對有一定基礎，有信心一次性考過的學員，不能辦理重學。

4.實操班：講授在實際工作中的應用，達到學以致用的目的。項目教材發行前或者項目閑時更新。

六、培訓特色：

1.根據學員自身的知識掌握程度因材施教。

2.通過行業內名師講解迅速能為考證的應試教育打開思維，取得學習的一個新高度。

3.實施在線授課，不受制地域，不受制時間空間。針對在職人員或在校學生大大提升了零碎學習的時間。

4.根據網課培訓還推出了模擬考試以及章節練習，讓自己更好的掌握好自己知識點的把控。